Судебные споры

Трудовые споры

Помогаем работодателям в спорах с работниками и руководителями. Особенно часто это споры с бывшими директорами: об увольнении, компенсациях и ущербе, причиненном компании.

Когда обращаться

Нужно уволить генерального директора или ключевого сотрудника.
Работник требует восстановления на работе или выплат.
Бывший директор причинил компании ущерб.
Трудовая инспекция проводит проверку.

Что делаем

Готовим документы для увольнения так, чтобы его сложно было оспорить.
Представляем компанию в суде и трудовой инспекции.
Взыскиваем ущерб с работников и бывших руководителей.

Как мы работаем

01
Знакомство с делом
Вы пишете партнеру в Telegram или на почту. Партнер читает лично и отвечает, можем ли мы помочь.
02
Анализ и позиция
Изучаем документы, оцениваем перспективы и риски, предлагаем план действий и сроки.
03
Стоимость
Согласуем стоимость и порядок отчетов до начала работы. Без доплат, о которых вы не знали.
04
Работа по делу
Партнер остается на связи весь срок работы. После каждого заседания или важного шага вы получаете короткий отчет.

Вопросы и ответы

Можно ли уволить директора без причины?

Да, по решению собственника (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Директору выплачивают компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Можно ли взыскать ущерб с бывшего директора?

Да. Директор несет полную материальную ответственность (ст. 277 ТК РФ) и отвечает за убытки компании (ст. 53.1 ГК РФ, «Ответственность директора»).